China's DMC Output may Decrease to 170,000 mt in March

เผยแพร่: 25 ก.ย. 2569

[SMM ไทเทเนียม แฟลช] เอ็มไพร์ เมทัลส์ ประสบความสำเร็จในการผลิตเม็ดสีรูไทล์ไทเทเนียมไดออกไซด์ที่ไม่เคลือบผิว จากหัวแร่ที่ได้จากแร่ผุในแหล่งที่โครงการพิทฟิลด์ไทเทเนียม ในรัฐเวสเทิร์นออสเตรเลีย บริษัทระบุว่าการวิเคราะห์ด้วยการเลี้ยวเบนรังสีเอกซ์ยืนยันว่า TiO₂ อยู่ในรูปของรูไทล์ การวิเคราะห์ทางเคมีเบื้องต้นได้ TiO₂ 97.6% โดยมีกำมะถันเป็นสิ่งเจือปนส่วนใหญ่ เมื่อแก้ไขความคลาดเคลื่อนดังกล่าวจะได้เกรดที่คำนวณได้ประมาณ 99.2% TiO₂ การพัฒนานี้ทำให้พิทฟิลด์ก้าวไปไกลกว่าแค่การแสดงให้เห็นถึงการเกิดแร่ไทเทเนียม ไปสู่การผลิตผลิตภัณฑ์ไทเทเนียมที่มีมูลค่าสูงขึ้น ขณะนี้เอ็มไพร์กำลังดำเนินการปรับปรุงกระบวนการและการเคลือบผิวเพื่อผลิตเม็ดสีรูไทล์ที่เหมาะสำหรับสารเคลือบสถาปัตยกรรม บริษัทระบุว่ากำลังประเมินการประยุกต์ใช้เป็นวัตถุดิบตั้งต้นโลหะไทเทเนียมด้วยเช่นกัน ทั้งนี้ยังเป็นผลจากการทดลองในห้องปฏิบัติการและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ไม่ใช่การผลิตในระดับเชิงพาณิชย์

FS Mining บริษัทจดทะเบียนในแอฟริกาใต้ที่กำลังพัฒนาเหมืองโครเมียมในซิมบับเว กำลังเดินหน้าแผนการลงทุนมูลค่า 500 ล้านดอลลาร์สหรัฐ แบ่งเป็นโรงถลุงเฟอร์โรโครม 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และโครงการโรงไฟฟ้าพลังความร้อน 400 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ดร. พรีเชียส มาบูซา ผู้อำนวยการ กล่าวในการให้สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 25 กันยายน ปัจจุบันบริษัทกำลังก่อสร้างโรงล้างแร่มูลค่า 15 ล้านดอลลาร์สหรัฐเป็นเฟสแรกของการพัฒนา และกำลังดำเนินการในขั้นตอนทางเทคนิค วิศวกรรม และการจัดหาเงินทุนของโรงถลุงและโรงไฟฟ้าที่วางแผนไว้ โดยกำหนดเวลาก่อสร้างขึ้นอยู่กับการศึกษา feasibility และการขออนุมัติที่จำเป็น โรงถลุงมีแผนเริ่มต้นด้วยกำลังการผลิตโรงเผาผนึก 16.5 MVA ควบคู่กับโรงไฟฟ้าพลังความร้อน 25 เมกะวัตต์ในเฟสแรกของโครงการ มาบูซากล่าวว่าวิสัยทัศน์ระยะยาวคือการขยายกำลังการผลิตไฟฟ้าเป็น 320 เมกะวัตต์ โดยบริษัทหวังจะขยายการจ่ายไฟฟ้าชนบทไปยังชุมชนรอบพื้นที่ดำเนินงานเมื่อโรงไฟฟ้าแล้วเสร็จ ปริมาณการผลิตโครเมียมขั้นสุดท้ายจะกำหนดได้เมื่อการกำหนดค่าเตาหลอม การออกแบบทางวิศวกรรม และพารามิเตอร์การดำเนินงานเสร็จสิ้น เธอกล่าว มาบูซาวางกรอบการลงทุนนี้ตามนโยบายของซิมบับเวที่ผลักดันการเพิ่มมูลค่าแร่ในประเทศให้มากขึ้น โดยระบุว่ารัฐบาลได้ห้ามการส่งออกแร่ดิบ รวมถึงโครเมียม เพื่อบังคับให้เกิดการเพิ่มมูลค่าในท้องถิ่น เธอกล่าวว่าปัจจุบันเหมืองมีพนักงาน 100 คน โดยบริษัทตั้งเป้าจ้างงาน 1,500 ตำแหน่งที่โรงถลุงและโรงไฟฟ้าเมื่อเปิดดำเนินการ และประมาณ 5,000 ตำแหน่งตลอดห่วงโซ่มูลค่าที่กว้างขึ้น รวมถึงการทำเหมือง โลจิสติกส์ บริการ และการก่อสร้าง ไฟฟ้าฐานที่เชื่อถือได้จากโรงไฟฟ้าพลังความร้อนที่วางแผนไว้เป็นหัวใจสำคัญของกลยุทธ์โครงการ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการถลุงและในที่สุดการจ่ายไฟฟ้าให้ชุมชนใกล้เคียง