9 декабря компания «Цзилинь Электрик Пауэр» провела в своей штаб-квартире Конференцию по планированию работы на 2026 год. На конференции всесторонне реализовали дух Четвертого пленума ЦК КПК 20-го созыва, сосредоточились на «Стратегии сбалансированного роста» СПИК, подвели итоги достижений 2025 года и определили задачи на 2026 год. Четко обозначили цель построения предприятия мирового класса в рамках СПИК к концу периода «16-й пятилетки» с ядром в виде зеленой водородной энергетической отрасли.
Заседание вел Ян Юйфэн, секретарь Парткома и председатель правления компании. Руководители компании довели до сведения дух Конференции по планированию работы группы СПИК на 2026 год. На встрече отметили, что в 2025 году «Цзилинь Электрик Пауэр» сочетала «укрепление основ и consolidation базы» с «инновациями и развитием», достигнув значительных результатов в различных задачах. В настоящее время компания накопила достаточный импульс развития и всесторонне продвигает промышленное обновление, используя стратегическое позиционирование СПИК как глобальной платформы зеленой водородной энергетики.
На 2026 год и среднесрочную и долгосрочную перспективу встреча определила шесть ключевых направлений деятельности:
- Укрепление основы развития: Координация высококачественной безопасности, надежного энергоснабжения и оптимизации структуры активов для закрепления достижений периода «14-й пятилетки»;
- Повышение лидерства бренда: Глубокое внедрение бренда «Hydrogen Hyglobal» в общую стратегию для создания ориентира в секторе зеленой водородной энергетики;
- Углубление промышленных инноваций: Закрепление преимуществ в инновациях и практике по всей цепочке зеленой водородной энергетики, разработка проектов «водородная энергия +» с учетом местных условий и лидирование в промышленном обновлении;
- Усиление политических гарантий: Создание «красной» основы для стимулирования высококачественного развития предприятия через партийное строительство;
- Укрепление кадровой поддержки: Ускорение пополнения профессиональных кадровых команд в области зеленой водородной энергетики и традиционных отраслей, а также воспитание обучающейся организации;
- Совершенствование системы управления: Повышение уровня корпоративного управления современного предприятия и усиление способности предотвращения и снижения международных операционных рисков.
На совещании подчеркнули, что все сотрудники должны постоянно совершенствовать корпоративный дух «красного, новаторского, первопроходческого и трудолюбивого», углублять стиль работы «тщательный, строгий и практичный» и продвигать строительство мирового класса предприятие с «выдающимися продуктами, известными брендами, ведущими инновациями и современным управлением» через практические действия, закладывая прочную основу для хорошего старта периода «16-й пятилетки».
Ху Цзяньдун и Люй Бобо, штатные директора Группы, присутствовали на совещании по видеосвязи. Руководители компании, начальники отделов головного офиса, а также партийные и государственные руководители подчиненных подразделений присутствовали лично и выступили с речами.
